Catatan: Artikel ini adalah pendapat pribadi penulis dan tidak mencerminkan visi editor CNBCindonsia.com
Laporan pada halaman data tentang data tentang Daya Kementerian Manusia menunjukkan bahwa ada 42.385 pekerja (PHK), yang menyelesaikan pekerjaan sepanjang Januari-Juni 2025. Jumlahnya meningkat sebesar 32,19 persen secara drastis dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, dengan 32.064 pekerja.
Ini adalah hasil dari perubahan domino dalam strategi bisnis di perusahaan karena keruntuhan pasar. Dari data ini, ada tiga bentuk bisnis yang lebih berpengaruh, termasuk: pemrosesan, perdagangan dan penambangan.
Kondisi ini jelas merupakan pekerjaan yang terpisah bagi pemerintah. Terutama pekerja korban dapat terus mendapatkan pekerjaan yang tepat, terutama bagi mereka dari kelompok usia 30 tahun. Strategi Pemerintah yang dikeluarkan pada 28 Mei 2025, Menteri Kekuatan Manusia, Tenaga Kerja (Menakar), mengeluarkan Menteri Lingkaran (IF) M/6/HK 04/V/2025.
Beberapa faktor utama dilarang bagi perusahaan untuk menentukan standar perekrutan yang diskriminatif. Di sini mereka termasuk diskriminasi: persyaratan usia, penampilan fisik, status sipil, tinggi, warna kulit, latar belakang etnis dan faktor -faktor lain yang tidak secara langsung terkait dengan keterampilan kerja.
Ini adalah bentuk aturan progresif yang dikeluarkan oleh Menteri Kemanusiaan. Seperti yang saya jelaskan dalam penulisan sebelumnya pada 28 Mei 2025, “Masalah Menaker Diploma: Langkah -langkah Strategis atau Populasi Masalah Menacer?” Ini adalah kemajuan progresif yang dipimpin oleh pemerintah di bidang pekerjaan, terutama hukum ketenagakerjaan/tenaga kerja.
Keberadaan undang -undang yang mengatur pekerjaan (disebut hukum perburuhan dalam beberapa literatur) sebagai serangkaian penindasan (negara -yang dipimpin) agar tidak membuat hukum yang lebih tinggi terhadap partai -partai yang lebih rendah.
Pernyataan ini didasarkan pada kenyataan posisi karyawan sebagai bagian bawah dibandingkan dengan pengusaha. Mengapa? Konsep ini tidak dapat dipisahkan dari konsep dasar keberadaan pekerjaan yang berisi unsur -unsur: keberadaan pekerjaan yang dilakukan oleh (i), (ii) memerintahkan karyawan pengusaha (iii) pengusaha membayar pengusaha.
Semua faktor ini membuat posisi majikan lebih baik selama pekerjaan (perekrutan) pekerjaan dan pekerjaan selama pekerjaan dan post -use.
Oleh karena itu, kita harus mendukungnya karena menunjukkan keberadaan negara untuk mendorong suku cadang yang paling penting (pengusaha/pengusaha), tidak mendiskriminasi partai -partai bawah (pekerja) selama fase kontrak tenaga kerja. Selain itu, aturan ini merupakan tonggak sejarah di Indonesia, terutama di bidang pekerjaan.
Usia adalah stereotip, prasangka dan diskriminasi terhadap individu dan kelompok berdasarkan usia mereka. Yang paling maju ditunjukkan oleh tindakan yang tidak adil, yang ditujukan untuk muda dan tua, menyebabkan pelanggaran terhadap hak -hak terhadap korban lansia. Oleh karena itu, aturan anti-amusmay diharapkan untuk mempromosikan situasi anti-diskriminasi di dunia kerja. Anti-diskriminasi di dunia kerja telah dikendalikan di dunia kerja hingga 13 jalan kerja jangka panjang (hukum kekuatan manusia). Pasal 5 undang -undang ini dikendalikan sebagai “semua karyawan memiliki peluang yang sama tanpa diskriminasi untuk mendapatkan pekerjaan.”
Kemudian, dalam kategori deskripsi umum, artikel ini memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan yang layak dan sarana hidup tanpa membedakan minat dan keterampilan karyawan yang tidak mengenali gender, etnis, ras, agama dan aliran politik, termasuk perlakuan yang sama terhadap para penyandang cacat. “
Diskriminasi SO yang disebut Undang -Undang Tenaga Kerja memiliki definisi yang sama dengan diskriminatif menurut UU No. 39, 1999, tentang Hak Asasi Manusia (Undang -Undang Hak Asasi Manusia). Menurut Undang -Undang Hak Asasi Manusia, ruang lingkup diskriminasi meliputi: agama, etnis, etnis, kelompok, kelompok, status sosial, status ekonomi, jenis kelamin, bahasa, kepercayaan politik. Dengan demikian, menurut hukum perburuhan, diskriminasi anti -fase tidak termasuk dalam semacam diskriminasi.
Bahkan, beberapa upaya konstitusional tidak pernah dilakukan untuk mendefinisikan kembali ketentuan paragraf (1) Pasal 5 Hukum Tenaga Kerja. Begitu ia menyatakan bahwa keberadaan persyaratan usia dalam proses mempekerjakan pekerja harus relevan dan proporsional, seperti yang baru-baru ini, mempertimbangkan keputusan 124/puu-xxii/2024, Pengadilan Konstitusi (MK).
Dalam keputusan ini, terlepas dari putusan bahwa ia telah menolak permintaan yang diusulkan, Mahkamah Konstitusi mengeluarkan yayasan dan pesan bahwa fenomena penentuan batas usia untuk pekerjaan harus menjadi perhatian umum. Menurut MK, Mahkamah Konstitusi menyatakan bahwa, meskipun ketentuan pembatasan usia kerja adalah konstitusional, perlu bahwa aturan yang jelas mengatur ketentuan batas usia.
Penentuan batas usia untuk pekerjaan adalah bahwa perusahaan/pemberi kerja diperlukan, yang berbeda antara jenis pekerjaan dengan jenis pekerjaan lainnya. Oleh karena itu, jika aturannya terlalu ketat untuk mengendalikan batas usia kerja atau menghilangkan aturan usia, perusahaan/majikan akan memiliki kecacatan.
Dari sini Anda dapat melihat bagaimana ada dua kutub, yang memiliki regulasi orang lain tentang tanggung jawab sederhana di dunia kerja. Kedua kutub berada di antara persyaratan dan kerusakan diskriminasi.
Persyaratan perusahaan adalah komponen pribadi perusahaan internal/pengusaha, tetapi keberadaan diskriminasi adalah faktor publik dan merupakan bisnis negara yang mencegah pelanggaran hak asasi manusia. Inilah situasi negara tergantung pada dua persyaratan dan elemen.
Fungsi negara bukanlah pendorong peraturan untuk membuat aturan, tetapi lebih besar. Negara sangat penting melalui peralatan dan daya daya untuk mengendalikan sektor perburuhan.
Artinya, langkah -langkah progresif dari perekrutan anti -anti -anti -anti -anti -anti -anti -anti -Workers harus dengan sistem pengawasan sinergis yang melibatkan semua mediator dan agen hukum jika perlu.
Di sini, aturan dalam bentuk melingkar tidak cukup untuk menerjemahkannya. Oleh karena itu, ada perangkat yang kuat untuk mengendalikan hal ini, yang menyediakan diskriminasi global dalam proses kontrak tenaga kerja dan berada di bawah keputusan MK124/PU-XI/2024.
Tes serius kepada pemerintah di bidang pekerjaan, terutama untuk meringankan masalah pengangguran di tengah situasi saat ini. Pemerintah memiliki tantangan untuk terus mencoba mencegah rakyatnya menjadi pengangguran di tengah -tengah pasar yang lambat dan kondisi politik yang tidak pasti.
Tentu saja, bias negara, Kementerian Tenaga Kerja sangat diperlukan dalam kondisi saat ini. Anti -anti -anti -anti -anti -anti -work keberadaan menunjukkan keberadaan majelis negara, tetapi tidak terlalu tidak cukup. Kami berharap bahwa tindakan pemerintah, terutama di bidang pekerjaan, bukan langkah yang populer. Tindakan ini harus menjadi solusi yang benar -benar dapat dieksekusi oleh semua pihak dalam kekuasaan hukum dan peralatan lainnya, kecuali untuk pemerintah di daerah dan perusahaan/pengusaha.
Apakah kita memiliki hak untuk mengajukan pertanyaan reflektif seperti orang -orang, yaitu di Indonesia, untuk mengharapkan reformasi dalam kontrol tenaga kerja, kesulitan mendapatkan pemecatan dan pekerjaan besar -besaran di tengah posisi keuangan? (Miq/miq)
