Jakartar, CNBC -pada tahun 2022 di Indonesia adalah periode yang sulit bagi banyak generasi. Hanya mereka yang baru saja lulus dan mencari masalah kerja untuk mendapatkan tawaran kerja, sementara banyak dari mereka adalah korban pekerja atau tidak disensor.
Ini disurvei oleh General G (PHK) Abersa (PHK) dari Aberisa (PHK) bekerja di kota mereka dan 26 tahun). Di sana, Abraham memegang dua peran bersama, komunikasi dan konten perusahaan dalam nama. Bagaimanapun, ketika dia menghadapi pertemuan tuannya, Ibrahiko benar -benar kehilangan pekerjaannya.
Dikatakan bahwa Shedskekens tanpa prioritas yang jelas. Dalam beberapa bulan, Abraham menyatakan keprihatinannya. Sekali waktu, diskusi diskusi terjadi untuk kudanya yang diinginkan.
“Ketika saya memiliki kesempatan, saya mencoba untuk menantang diri saya sendiri. Alih -alih diskusi terbuka, saya mendapat umpan balik dari diskusi terbuka, yang sedang dalam konflik.” Berjanji untuk meningkatkan pekerjaan, tetapi dia kembali, dia akan menangkap semuanya lagi. Ketika dia memukul kepahitan, Abraham berkata kepada orang lain, “Saya kagum, jika saya memberi tahu babi baru itu.” Di antara lulusan baru tahun ini, Smart Report 2024 menyelidiki 1022 dari 10 teman mereka.
Adalah kurangnya alasan paling banyak karena kurangnya motivasi (46%) serta keterampilan komunikasi yang buruk (95%). “Lingkungan kerja dinamis Z normal dan tidak siap untuk memenuhi harapan pekerjaan independen,” kata Eurorone. Laporan lain menunjukkan bahwa hanya 30% jenderal yang masih bergantung pada pekerjaan proses pencarian kerja. Tidak ada yang bertanya kepada orang tuanya atau mendesak program. Pada saat yang sama, bmail sistem budaya dan komersial sering mengarah ke kantor ke kantor. Meskipun saya memukul saya, Abraham memutuskan untuk bangkit sekarang. Abraham memerintahkan, “Jangan takut untuk berbicara dengan teman, tetapi jika hasilnya selalu diharapkan. Kita belajar dari sana.” (Hsy / hsy) artikel berikutnya dari banyak perusahaan dipecat, mengapa itu
