Catatan: Artikel ini tidak mencerminkan pendekatan editor terhadap pendapat pribadi penulis dan cnbindonesia.com
Pada akhir tahun, semua orang di Departemen Keuangan akan menjadi momen penting untuk menutup Buku Keuangan Tahun Ini. Sebagai pendapatan negara bagian dan anggaran pengeluaran negara yang indah (APPN) adalah teman dari “kemenangan” (Perbendaharaan Indonesia), dengan fokus pada periode pengiriman ABPN tertinggi dan bertindak optimal.
Ini juga merupakan tantangan bagi karyawan tidak hanya untuk memberikan pekerjaan perbendaharaan, tetapi juga untuk mengubah tugas petugas untuk tugas analitik. Untuk jangka waktu tertentu, tidak hanya peningkatan beban kerja, tetapi juga tantangan untuk persyaratan kerja yang cepat dengan akurasi tingkat tinggi. Ini dilakukan untuk memastikan bahwa setiap rupee yang disediakan dari anggaran negara akan menguntungkan masyarakat dan manfaat.
Teman Geldezo harus memiliki kondisi yang sehat dan sangat baik untuk menanggapi tantangan tugas. Tidak hanya sehat, tetapi juga kesehatan mental.
Ya, kesehatan mental baru -baru ini menjadi topik yang mendebarkan. Seberapa penting kesehatan mental? Dalam konteks organisasi, kesehatan mental staf penting karena memiliki hubungan dekat dengan hasil perusahaan.
Kesehatan mental memiliki dampak positif pada hubungan antara orang -orang di tempat kerja. Ketika seseorang sehat secara mental, mereka menjadi sikap yang sangat positif, dengan mudah diatur dan dapat membangun komunikasi dan hubungan yang baik.
Karyawan dengan kondisi mental yang baik tidak hanya diklasifikasikan oleh orang -orang yang diperkaya, diproduksi dan kreatif untuk melakukan tugas mereka. Orang -orang seperti itu berhasil mengendalikan stres mereka terhadap jenis penggunaan, yang merupakan stres positif dalam bentuk tantangan yang sehat dan kreatif.
Sebaliknya, penderitaan adalah jenis stres yang dianggap “tekanan/ancaman”, yang negatif, tidak sehat dan destruktif. Ini dapat mengganggu konsentrasi, mengurangi produktivitas dan membuatnya lebih baik untuk melakukan tugas. Untuk alasan ini, menciptakan produktivitas yang stabil untuk menciptakan tempat kerja untuk menjaga kesehatan fisik dan mental staf.
Lalu, bagaimana Anda menahan teman yang terkait dengan teman, terutama dalam menyapa akhir tahun keuangan? Nah, keberhasilan Departemen Keuangan adalah perhatian besar karena sistem ini sangat prihatin dan berfokus pada kesehatan stafnya.
Ini diklasifikasikan oleh SE-4/MK.1/2024 dalam mengimplementasikan program kesehatan dan kebugaran di Kementerian Keuangan. Menteri Keuangan menjelaskan kebiasaan kebiasaan makan yang sehat, termasuk mengendalikan gula, garam, makanan berlemak dan banyak lagi.
Dianjurkan untuk menciptakan gaya hidup sehat, termasuk minum air secara teratur, termasuk kegiatan olahraga normal, manajemen yang tepat waktu dan istirahat yang tidak memadai serta perkiraan yang terlalu rendah. Pedoman mental meliputi pemikiran positif dan manajemen stres.
Perhatian khusus lainnya untuk organisasi, terutama kesehatan mental karyawan, adalah Program Kesejahteraan Perbendaharaan (TWP). Oleh TWP, setiap karyawan memiliki akses yang sama untuk mendapatkan layanan kesehatan mental, termasuk seminar medis psikiatrik, di mana karyawan dapat memeriksa kondisi psikologis untuk menu harga diri.
Klinik saran online dapat digunakan oleh karyawan yang mendukung atau meningkatkan kondisi psikologis yang difasilitasi oleh psikiater profesional. Pada bulan September tahun lalu, analisis psikolog yang diundang sebagai pembicara di Jakarta pada tahun 2024, kata Vaiteeningram.
Telah dijelaskan bahwa saran telah menjadi salah satu cara yang relevan untuk mendapatkan forum yang tepat untuk berkonsultasi dengan psikolog staf “yang gagal”. Oleh karena itu, diharapkan akan ada masalah kesehatan mental dan masalah kesehatan mental dengan teman TWP.
Selain perangkat yang disediakan oleh organisasi, teman Conner dapat melakukan upaya independen untuk menjaga kesehatan mental ketika bekerja dan hal -hal ini dapat digunakan. Pertama, penting untuk berkomunikasi dengan komunikasi terbuka untuk menciptakan tempat kerja yang terbuka dan sehat.
Kontak terbuka dan tegas dengan atasan, sub -ahli petugas dan kolega dapat menciptakan lingkungan yang nyaman, sehingga setiap orang dapat mengekspresikan ide, saran, masalah, masalah, dan rintangan mereka tanpa takut bahwa setiap orang akan distigmatisasi atau dihukum.
Kedua, istirahat mikro setiap dua jam, dan bekerja selama beberapa jam pasti akan mengeksploitasi staf dan kehilangan perhatian mereka. Oleh karena itu, penting untuk mengambil ruang mikro untuk meningkatkan konsentrasi dan produktivitas pekerjaan dan menjaga kesehatan tubuh.
Di tengah -tengah pekerjaan ini dapat dilakukan dalam banyak hal, termasuk peregangan, berjalan, mencari udara segar, atau berkomunikasi dengan karyawan lain. Akhirnya, berolahraga atau melakukan fungsi fisik ringan.
Aktivitas fisik seperti olahraga dapat mengurangi risiko stres dan meningkatkan suasana hati lebih positif. Olahraga dapat menyebabkan lebih banyak endorfin untuk mengendalikan kesenangan.
Nah, ini adalah beberapa langkah yang dapat kami ambil untuk menjadi sehat dan bersemangat, peningkatan beban kerja. Teman dapat menambahkan cara unik untuk memenuhi kondisi semua orang.
Terlepas dari metode yang dipilih, kami berharap bahwa kesehatan fisik dan mental kami akan dipertahankan, dan pasti akan mendukung kewajiban kami dalam melindungi APBN pada akhir tahun fiskal. Semoga beruntung! (Miq/miq)
